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Notre expertise dans la fonction

Directeur des ressources humaines

Renforcer votre stratégie RH

Au-delà de la complexité de la réglementation sociale, variable d’un pays à un autre, qui implique une expérience particulière de la gestion des partenaires sociaux, la vitesse à laquelle les entreprises doivent se transformer aujourd’hui requiert un appui sans précédent de la fonction ressources humaines. C’est généralement dans ce cadre que les entreprises ont à se renforcer.

X-PM sélectionne pour votre organisation le ou la meilleure manager de transition pour réussir vos projets de transformation RH. Ses forces : adaptabilité, forte expérience de la fonction et capacité à se couler dans votre culture d’entreprise pour comprendre et engager vos équipes.

Un accompagnement complet

Certains de nos managers de transition sont des experts des ressources humaines

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Quelques exemples de missions menées par X-PM

1

Performance de la fonction RH

Organisation de la fonction, gestion des rémunérations, optimisation des systèmes d’information et du fonctionnement, harmonisation des processus post-acquisition, gestion mondiale des talents, gestion des partenaires sociaux, mise en conformité avec la réglementation…

2

Accompagnement de projets comme « business partner »

Réductions d’effectifs, fermetures et cessions de sites, reclassements, plans sociaux, transformation digitale, passage en mode collaboratif, nouveaux services aux collaborateurs, déménagements, ouvertures de nouveaux centres, filiales à l’étranger, recrutements rapides de personnels…

3

Traitement de situations de crise

Accidents, entreprise ou filiale en difficulté, mouvements sociaux, blocages…, dans ces situations qui peuvent mettre l’entreprise en péril, l’intervention d’un professionnel de talent, rompu à la négociation, peut s’avérer décisive.

Images Contact Directeur des ressources humaines de transition - XPM, management de transition

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